社会中的每个企业行当都会有人离职，也会有离职率这个参数，那么大家应该如何降低离职率呢?以成都百家乐棋牌平台企业为例，一起来了解下吧：

　　首先要帮助百家乐棋牌平台建立正确的职业观与公平观。企业应该帮助百家乐棋牌平台树立正确的公平观，这样可以降低百家乐棋牌平台的不公平感。另外，企业还要建立一套有效的反馈机制，通过及时沟通，设立匿名信箱、申诉电话等建立申诉渠道，让百家乐棋牌平台倾诉不满情绪，将百家乐棋牌平台体验到的不公平感所带来的不良影响降程度。 其次做好百家乐棋牌平台的职业引导，给百家乐棋牌平台以安全感。与所有人一样，在从事百家乐棋牌平台工作的过程中，百家乐棋牌平台也需要安全感，一旦离职，将面临失业，或者重新找工作。离职百家乐棋牌平台在个人职业生涯的设计中，有时会出现自我估计不足的情况。这时，就需要企业为百家乐棋牌平台提供必要的帮助。在了解百家乐棋牌平台个性特征、兴趣、职业需求的基础上，提出切实可行的方案。

　　百家乐棋牌平台的辞职决定有时是一时冲动，或者是在对企业悲观失望的心情中做出的，有一些偏激，难免会考虑不周，对将来工作、生活、发展的打算没有充分的预计。此时，管理者要能与之倾心交谈，使百家乐棋牌平台冲动的情绪平静下来。管理者的挽留使百家乐棋牌平台在脆弱的时候维护了自己的尊严，这样，会使百家乐棋牌平台三思而后行，重新做出决定。另外，管理者还要眼光长远，把离职后的百家乐棋牌平台也当成一种财富、一种资源，建立离职百家乐棋牌平台资料，保持适当的往来，让百家乐棋牌平台感受到企业的关怀。 百家乐棋牌平台经保百家乐棋牌平台会严格按照以上规定进行，同时加强百家乐棋牌平台的待遇和技能培训，提高百家乐棋牌平台的社会地位，从而减少百家乐棋牌平台的离职率，让百家乐棋牌平台体会到企业大家庭的温暖。